Воскресенье, 09.05.2021
×
Инвестиционная неделя: что было – что будет. Выпуск от 09.05.2021

Highly likely

Людмила Коваленко,

шеф-редактор проекта «Банки и деловой мир»

Что бы ни говорили скептики и телененавистники, а смотреть телевизор полезно. Узнаёшь много интересного и удивительного. Например, что российские граждане и гражданки спят и видят, как бы это им попозже выйти на пенсию. Лучше всего – лет эдак в 80. Поэтому все как один приветствуют пенсионную реформу, с которой новое-старое правительство уж очень поспешает.

В развернувшемся вокруг пенсионной реформы пиаре «белые нитки», которыми он шит, так и бросаются в глаза. Взять хотя бы то, как выбрано само по себе время обсуждения – на фоне всемирного футбольного праздника, где и сборная России показала себя весьма достойно, честь ей и хвала. Понятно, что в бурное и нервное «боление» (то за своих, то за бразильцев, французов и иже с ними) пенсионные опасения не вписываются. Впрочем, похмелье рано или поздно наступит – вполне вероятно. А может, властям удастся этот риф и проскочить, что тоже – highly likely.

В развернувшемся вокруг пенсионной реформы пиаре «белые нитки», которыми он шит, так и бросаются в глаза. Взять хотя бы то, как выбрано само по себе время обсуждения – на фоне всемирного футбольного праздника, где и сборная России показала себя весьма достойно, честь ей и хвала. Понятно, что в бурное и нервное «боление» (то за своих, то за бразильцев, французов и иже с ними) пенсионные опасения не вписываются. Впрочем, похмелье рано или поздно наступит – вполне вероятно.

Вспоминается старая шутка насчёт того, что хорошее дело пиарить не станут. Но в данном случае аргументы правительства убедительны. В самом деле, число пенсионеров вскоре, как говорят, сравняется с количеством работающих, и тогда пенсионного кризиса не миновать – это во-первых. Во-вторых, стоит согласиться с тем, что критерии молодости, зрелости и старости с прошлого века сильно поменялись. Вон, в Штатах даже в президенты выбрали, по нашим прежним меркам, законченного пенсионера, а он шустрит себе не хуже молодого… Да что заокеанские примеры – у нас полно людей вполне пенсионного возраста, которые иным молодым сто очков вперёд дадут. Сейчас им готовы обеспечить условный почёт, но никак не дорогу. А они – что называется, «на ходу»

Однако это уже совсем другая история. Яростный пиар работоспособных пожилых людей никак не учитывает жизненных реалий. Вот приводят пример дамы, которую за два года до пенсии в целях омоложения коллектива вычистили из крупной компании (запомним этот факт). Дама – экономист с большим опытом – не сдалась и открыла на дому мастерскую по пошиву постельного белья (это попроще, чем шить, например, одежду, призналась героиня). Ей вроде даже деньгами помогли от государства – в кредит или безвозвратно, авторы сюжета умалчивают. Точно также за кадром остались всякие мелочи по поводу того, кто обеспечивает сбыт «самострока», и есть ли потенциал для развития этого предприятия – хотя бы на ближайшие лет пять. И уж, разумеется, никому и в голову не приходит, что опытного экономиста можно было бы использовать по прямой специальности. Если бы кто-то взял бы пятидесятитрёхлетнюю женщину на работу. Но, судя по всему, на бирже труда вакансий для этого возраста нет. И, вполне вероятно, не будет и после реформы. Скорее всего – highly likely – крупные и прочие компании продолжат процесс омоложения. А иначе куда девать вузовских выпускников, которые и сейчас порой месяцами ищут работу по специальности?

Яростный пиар работоспособных пожилых людей никак не учитывает жизненных реалий. Скорее всего крупные и прочие компании продолжат процесс омоложения. А иначе куда девать вузовских выпускников, которые и сейчас порой месяцами ищут работу по специальности?

Не забудем и ещё об одном национальном проекте – цифровизации экономики. Котёнку ясно, что повсеместное внедрение IT в первую очередь автоматизирует рутинные процессы, а следовательно, «высвобождает» работников. Если без эвфемизмов – то выбрасывает значительную их часть за порог компании. Пока об этой проблеме всерьёз никто не задумывается, всё на уровне highly likely, а в русском эквиваленте – авось кривая вывезет.

Вообще неподготовленность пенсионной реформы удивляет. Ведь сколько лет уже на всех уровнях мусолят и демографический срез пенсионной проблемы, и возможности альтернативных государственному пенсионных фондов, и проблемы занятости. Кстати, что там насчёт 25 миллионов рабочих мест, которые должны были быть созданы в соответствии с прошлыми майскими указами президента? Как бы сейчас эти рабочие места пригодились! Но, похоже, и в прошлом президентском цикле в ходу была формула «highly likely», в данном случае – авось пронесёт. И пронесло ведь: практически всё правительство, за малым исключением, если и не осталось на своих прежних местах, то даже перешло на более ответственные.

Конечно, легко быть «диванным стратегом» и критиковать власти за всё на свете. Не сложнее, чем насмехаться над английским правительством, которое прочно ввело в международный лексикон это самое highly likely. Но британские проблемы далеко, а наши – вот они, налицо, и касаются каждого из нас. Оставим в покое депутатов и министров, которым пенсия в 13 и даже в 20 тысяч никак не грозит. Но 40 миллионов россиян, живущих фактически (не опираться же на посчитанный неизвестно кем «прожиточный минимум») за чертой бедности – это многовато, согласитесь. И не надо приводить в пример страны, где пенсии вообще не платят – в конце концов, в каждой избушке свои тараканы. Точно так же не стоит удивляться повсеместной ностальгии по «советским временам». Люди уже поняли разницу между наличием колбасы ста пятидесяти сортов и гарантированной спокойной старостью. В том числе, кстати, и молодые.

Неподготовленность пенсионной реформы удивляет. Ведь сколько лет уже на всех уровнях мусолят и демографический срез пенсионной проблемы, и возможности альтернативных государственному пенсионных фондов, и проблемы занятости. Кстати, что там насчёт 25 миллионов рабочих мест, которые должны были быть созданы в соответствии с прошлыми майскими указами президента? Как бы сейчас эти рабочие места пригодились!

С этой точки зрения объявленная пенсионная реформа, конечно же, необходима – если в бюджет ПФР не будут поступать взносы за работающих граждан, откуда его наполнять? Снова из бюджета федерального? К слову сказать, экономия на повышении пенсионного возраста получается не Бог весть какая: в 2020 году вливания из федерального бюджета уменьшатся всего на 9,3 миллиарда рублей, зато в 2021 – уже на 156,3 миллиарда. С другой стороны обещанная индексация пенсий обойдётся Пенсионному фонду в 69 дополнительных (про сравнению с заложенными в его трёхлетний бюджет) миллиардов рублей, а в 2020 – уже в 74 миллиарда.

Мой коллега Владислав Лейбов несколько дней назад высказал на нашем портале свои мысли по части пенсионной реформы, отсылаю вас к его колонке и не стану повторять то, с чем «на берегу» согласна, и оспаривать то, в чём сомневаюсь. Но всё-таки хочу внести в обсуждение социально-экономической проблемы немного «человеческого фактора».

Прежде всего, конечно, волнует вопрос занятости женщин и мужчин старше 55 и 60 лет соответственно. Если не будет в законодательном порядке запрещена дискриминация по возрасту (в государственных или частных компаниях), мы – highly likely – останемся в нынешней ситуации, когда человеку старше 40-45 лет, как говорится, «ничего не светит» в смысле трудоустройства.

Если и переходить всерьёз к цифровой экономике, то стоит позаботиться прежде всего о всеобщей компьютерной грамотности (вот уж где возраст не помеха, как показывает практика) и столь же всеобщем доступе к Интернету, независимо от удалённости от столицы или крупных областных центров. Помимо всего прочего, это даст возможность развития удалённой работе, что выгодно работодателю и удобно работнику.

Если не будет в законодательном порядке запрещена дискриминация по возрасту (в государственных или частных компаниях), мы – highly likely – останемся в нынешней ситуации, когда человеку старше 40-45 лет, как говорится, «ничего не светит» в смысле трудоустройства.

Абсолютно логично примыкает к пенсионной реформе и состояние здравоохранения, которое нынче людьми прежнего пенсионного возраста откровенно тяготится, и нет никаких гарантий, что более «взрослые» работающие попадут в ту же категорию нежеланных пациентов. Между тем, такие простые вещи, как качественная и быстрая дипансеризация, помогут сохранить «рабочую силу» в работоспособном состоянии. Хотя, конечно, могут и удлинить период «дожития», что Пенсионному фонду как раз совсем невыгодно.

Ну, и остаётся надеяться, что хотя бы сейчас, в процессе проведения реформы (раз уж не успели загодя) специально обученные люди в правительстве и Пенсионном фонде всё-таки просчитают её плюсы, минусы и риски. Принцип highly likely здесь не проходит.

Редакция Finversia.ru может не разделять точку зрения авторов,
материалы которых опубликованы в рубрике «Оценки».
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL+ENTER
все оценки »
+16 -0
2814
ПОДПИСАТЬСЯ на канал Finversia YouTube Яндекс.Дзен Telegram

обсуждение

Ваш комментарий
Вы зашли как: Гость. Войти через

Ошибка Вольтера Ошибка Вольтера Не так давно пришло тревожное сообщение из Астраханской области: некому будет летом убирать урожай помидоров и арбузов. Не завозят, понимаешь, трудовых мигрантов – будь она неладна, пандемия. А местные трактористы не соглашаются работать даже за 250 тысяч в месяц. Беззащитная опора Беззащитная опора «Во дни сомнений, во дни тягостных раздумий о судьбах моей родины, – ты один мне надежда и опора, о великий, могучий, правдивый и свободный русский язык! Не будь тебя – как не впасть в отчаяние при виде всего, что совершается дома? Но нельзя верить, чтобы такой язык не был дан великому народу!» (Иван Сергеевич Тургенев) Борьба за равноправие Борьба за равноправие По крайней мере одно умение мы точно освоили за прошедший пандемический год, и выражение «встретимся в Zoom» стало расхожим. Но, согласитесь, провести в дистанционном режиме целый съезд банковской ассоциации – это надо уметь. В Ассоциации российских банков делают это уже второй раз, и очень успешно.
Все статьи автора (97)

календарь эфиров Finversia-TV »

 

Новости »

Корпоративные новости »