Основатель и глава Spotify перестанет быть CEO

Фото: ChatGPT

В январе 2026 года основатель и бессменный руководитель Spotify Даниэль Эк покинет пост генерального директора, чтобы сосредоточиться на долгосрочной стратегии компании в роли исполнительного председателя совета директоров. Это решение знаменует собой не просто кадровую перестановку, а стратегический поворот для одной из самых влиятельных технологических компаний Европы.

Spotify был основан в 2006 году в Стокгольме в условиях кризиса музыкальной индустрии. Тогда рынок переживал спад из-за пиратства и падения продаж физических носителей. Даниэль Эк (Daniel Ek) и его команда предложили инновационную модель: легальный доступ к миллионам треков по подписке или с рекламой. Этот шаг стал переломным моментом для всей индустрии.

Запуск сервиса в США в 2011 году совпал с периодом, когда мировые доходы от музыки достигли исторического минимума. Spotify не только помог сократить масштабы пиратства, но и фактически перезапустил музыкальный рынок. Сегодня у компании почти 700 млн активных пользователей в месяц и более 100 млн треков в каталоге — это больше, чем у любого конкурента.

Несмотря на глобальное доминирование, Spotify долгое время оставался убыточным. Только в 2024 году компания впервые показала годовую прибыль — благодаря росту цен на подписку и оптимизации расходов. При этом давление на маржу сохраняется: исполнители требуют больших выплат, а бесплатный рекламный сегмент продолжает расширяться, что снижает среднюю доходность на пользователя.

Мировой рынок музыки, по данным IFPI, в 2024 году вырос на 4,8% и достиг $29,6 млрд. Из них более $20 млрд пришлось на стриминг, причём подписочная модель составила более половины этой суммы. Но конкуренция ужесточается:

• Apple Music опирается на экосистему устройств и насчитывает около 90 млн подписчиков;
• YouTube Music выигрывает за счёт интеграции с видеоконтентом;
• Amazon Music использует преимущества подписки Prime.

На этом фоне Spotify необходимо не просто удерживать лидерство, но и искать новые источники дохода — от подкастов до аудиокниг.

Чтобы справиться с растущими вызовами, компания внедряет модель двойного руководства (co-CEO). Посты разделят:

— Густав Сёдерстрём (Gustav Soderstrom), директор по продуктам и технологиям, ответственный за стратегию и инновации.

— Алекс Норстрём (Alex Norstrom), руководитель бизнес-направлений, курирующий подписки, рекламу, музыку, подкасты и аудиокниги.

Оба топ-менеджера более 15 лет работают бок о бок с Эком и будут напрямую отчитываться перед ним в новом статусе исполнительного председателя.

По словам самого Эка, его новая роль «ближе к европейской модели руководства», где председатель совета участвует в ключевых решениях. «Можно думать об этом как о переходе от игрока к тренеру», — отметил он.

Идея раздельного руководства не нова. Её в разное время использовали Oracle, Netflix и ряд других корпораций. Считается, что такая структура позволяет лучше управлять сложным международным бизнесом. Однако скептики предупреждают: двойное руководство может привести к размыванию ответственности и конфликтам.

Аналитик AJ Bell Дэн Коутсворт (Dan Coatsworth) заметил: «Неясно, зачем Spotify одновременно исполнительный председатель и два генеральных директора. Это создает впечатление, что слишком много поваров готовят одно блюдо».

Для Spotify это, безусловно, исторический момент. Даниэль Эк — символ европейского технологического успеха. Его часто приводят в пример как доказательство того, что Европа способна конкурировать с Кремниевой долиной (Silicon Valley) и азиатскими гигантами.

Он уходит с поста CEO «на высокой ноте», как выразился аналитик Паоло Пескаторе (Paolo Pescatore). Но перед новыми руководителями стоят амбициозные задачи: укрепить прибыльность, удержать пользователей в условиях растущей конкуренции и найти новые форматы монетизации.