Четверг, 29.07.2021
×
Инвестиции – это прибыль и обман, радость и страх / Ян Арт инвестиции

ЦБ меняет систему оплаты труда в НПФ и УК

- -
Аа +

Рекомендации по организации системы оплаты труда и раскрытию информацию о выплатах содержатся в информационном письме первого зампреда ЦБ Сергея Швецова, опубликованном вчера в "Вестнике Банка России". Как следует из письма для гендиректоров, членов советов директоров и прочих сотрудников, принимающих решения, которые влияют на итоговый результат инвестирования, переменная часть вознаграждения должна составлять от 40% до 60%. При этом для операционных работников, участвующих в контроле за рисками, значительная часть вознаграждения должна быть фиксированной. Переменная часть вознаграждения должна будет выплачиваться в течение по меньшей мере трех лет (кроме случаев, когда риски принимаются на более короткий срок). При этом у НПФ или УК должна быть возможность существенно сократить или отказаться от выплаты бонуса, если риски реализовались.

В числе адресатов письма ЦБ — НПФ, профучастники рынка ценных бумаг, УК, объем средств под управлением которых превышает 10 млрд руб. По оценке директора по корпоративным рейтингам RAEX ("Эксперт РА") Александры Таранниковой, с учетом ограничения по активам систему оплаты труда придется корректировать каждой седьмой УК (всего 354) и каждому второму НПФ (всего 88). По словам гендиректора НПФ "Будущее" Николая Сидорова, крупные фонды прорабатывают варианты ориентации на риски, при этом цифры постоянной и переменной составляющих выплат могут отличаться, "но, учитывая рекомендательный характер письма ЦБ, время для корректировок есть". По оценке участников рынка, изменения в системе оплаты труда затронут около 10% общего числа сотрудников НПФ или УК.

Президент Национальной лиги управляющих Дмитрий Александров прогнозирует, что проблемы с выполнением заявленных в письме ЦБ норм фиксированной и переменной частей возникнут у кэптивных УК, нередко размещающих средства в бумаги дружественных эмитентов. "В целом ЦБ подобными рекомендациями снижает аппетит к НПФ и УК к риску. При этом есть серьезная опасность существенного снижения доходности",— отмечает господин Александров. По мнению руководителя НПФ из топ-10 по активам, растянутость выплат по времени отчасти противоречит политике ЦБ по стимулированию фондов к долгосрочным инвестициям. "Риск сохраняется на протяжении всего срока инвестиции — и значит, если следовать логике ЦБ, то и бонус должен быть растянут на тот же срок,— говорит собеседник "Коммерсанта".— Перспектива получить бонус в течение 30 лет вряд ли простимулирует меня на долгосрочные вложения".

Отдельно в письме описана необходимость обнародовать не реже одного раза в год данные об объемах выплат ответственным за принятие рисков сотрудникам без разглашения персональных данных. Эта норма кажется участникам рынка излишней. Так, президент Ханты-Мансийского НПФ Алексей Охлопков указывает, что регулятору эти данные фонды предоставляют и в настоящее время, "а клиентам фондов эти цифры вряд ли о чем то скажут". "Относительно публичности заработной платы, мне кажется, что российское общество еще к этому не готово",— считает первый заместитель генерального директора АО "Специализированный депозитарий ИНФИНИТУМ" Екатерина Печенкина. При этом участники рынка опасаются, что публичные данные о зарплатах будут играть против них при очередном витке реформы или обсуждении дальнейшего замораживания накоплений. "Цифры выплат обязательно будут обыгрываться в контексте, как жируют управляющие и НПФ",— высказал довольно распространенное мнение руководитель НПФ из топ-10 по активам.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL+ENTER
все рынки »
- -
142
ПОДПИСАТЬСЯ на канал Finversia YouTube Яндекс.Дзен Telegram

обсуждение

Ваш комментарий
Вы зашли как: Гость. Войти через
Не в ставке дело: рынок ВДО выработал иммунитет к росту ключевой ставки Не в ставке дело: рынок ВДО выработал иммунитет к росту ключевой ставки Несмотря на то, что Банк России вот уже в четвёртый раз подряд повышает ключевую ставку, медианная доходность по сектору ВДО почти не меняется. Возможно потому, что этот рынок претерпел куда более серьёзные – структурные – изменения. Европейские производители оправляются от последствий пандемии Европейские производители оправляются от последствий пандемии Автопроизводитель Volkswagen, производитель самолетов Airbus и энергетическая компания Royal Dutch Shell опубликовали в четверг огромные финансовые отчеты, отражающие в целом оптимистичные настроения среди европейских компаний, переживших пандемию коронавируса. Елена Красавина: «Мои ценности – это осознанность и экологичность» Елена Красавина: «Мои ценности – это осознанность и экологичность» Те инвесторы, которым нужен хайп, акции-мемы, торговые идеи, не найдут общего языка с Еленой Красавиной, независимым финансовым советником. Её клиенты – это люди, которые думают, считают и ставят перед собой адекватные цели.

календарь эфиров Finversia-TV »

Новости »