Американские работодатели резко сократили темпы найма

Фото: Qwen

Согласно свежим данным, опубликованным в условиях частичной приостановки работы федерального правительства, уровень найма в США упал до самого низкого показателя с 2009 года — периода, когда страна только начинала выходить из Великой рецессии. В то же время безработица остаётся на относительно стабильном уровне, однако за этим спокойствием скрываются тревожные сигналы: работодатели всё чаще откладывают расширение штатов, а объявленные увольнения, несмотря на краткосрочное снижение, в совокупности за год достигли рекордных значений с пандемийного 2020 года.

Особую озабоченность вызывает ситуация с рекрутингом. По данным глобальной консалтинговой компании по трудоустройству Challenger, Gray & Christmas, с начала 2025 года компании объявили о намерении нанять всего 204 939 новых сотрудников — это на 58% меньше, чем за аналогичный период прошлого года, и самый низкий показатель за последние шестнадцать лет. Такой спад в области найма свидетельствует не просто о временной осторожности бизнеса, а о глубоком пересмотре стратегий управления персоналом в условиях множества внешних и внутренних вызовов.

Параллельно с этим, хотя в сентябре число объявленных увольнений сократилось на 37% по сравнению с августом и составило 54 064 случая, совокупный объём плановых сокращений с начала года уже превысил 946 тысяч, что на 24% больше, чем за весь 2024 год, и самый высокий показатель с 2020 года. Интересно, что значительную часть этих увольнений (почти треть) приходится на федеральный сектор: правительство США объявило о сокращении почти 300 тысяч должностей в рамках масштабной кампании по сокращению госаппарата. Эта инициатива, подкреплённая угрозами со стороны президента Дональда Трампа уволить ещё больше федеральных служащих в случае шатдауна, добавляет политической нестабильности в и без того напряжённую экономическую обстановку.

На фоне приостановки работы федеральных учреждений, включая Министерство труда США, традиционные источники экономической статистики оказались недоступны. Еженедельные данные по первичным заявкам на пособие по безработице, ежемесячный отчёт о занятости от Бюро трудовой статистики, а также информация о заказах на промышленные товары и строительной активности — всё это временно исчезло из поля зрения аналитиков. В результате экономисты и даже представители Федеральной резервной системы вынуждены полагаться на альтернативные, преимущественно частные источники информации. Именно поэтому отчёты таких компаний, как Challenger, Gray & Christmas, обычно остающиеся в тени официальной статистики, вдруг приобрели особую значимость.

Согласно новому дашборду, разработанному ФРБ Чикаго, уровень безработицы в сентябре составил 4,34%, практически не изменившись по сравнению с августом, но приблизившись вплотную к психологически важной отметке в 4,4% — максимуму с октября 2021 года. При этом коэффициент увольнений остался стабильным на уровне 2,1%, а коэффициент найма снизился до 45,2%, что на 0,4 процентных пункта ниже предыдущего месяца. Эти цифры подтверждают общую картину: рынок труда не падает, но и не растёт — он застыл в состоянии неопределённости.

Эксперты указывают на целый комплекс факторов, способствующих этой стагнации. Во-первых, это технологические сдвиги, особенно стремительное внедрение искусственного интеллекта. По данным Challenger, Gray & Christmas, только в технологическом секторе с начала года было объявлено более 107 тысяч увольнений, причём ИИ не только автоматизирует задачи, но и усложняет поиск работы для молодых специалистов, особенно инженеров начального уровня. Во-вторых, сохраняется неопределённость, связанная с торговой политикой и иммиграционными мерами, которые влияют как на спрос, так и на предложение рабочей силы. В-третьих, экономическая политика сама по себе становится менее предсказуемой: хотя ФРС в прошлом месяце снизила ключевую ставку на 25 базисных пунктов до диапазона 4,00–4,25%, чтобы поддержать рынок труда, эффект от этого шага пока остаётся ограниченным.

Среднемесячный прирост рабочих мест в несельскохозяйственном секторе за трёхмесячный период по август составил всего 29 000, что в почти три раза меньше, чем 82 000 за аналогичный период годом ранее. Такое замедление говорит о том, что даже те отрасли, которые ранее были драйверами роста занятости, теперь проявляют крайнюю сдержанность.

Если текущий шатдаун затянется, последствия могут оказаться ещё более серьёзными. Уже сейчас отложена публикация ключевых макроэкономических индикаторов — индекса потребительских цен, данных о розничных продажах, жилищном строительстве и инфляции на уровне производителей. Отсутствие этой информации затрудняет принятие решений как для домохозяйств и инвесторов, так и для самих регуляторов, вынужденных действовать вслепую в условиях растущих рисков.

Как отмечает Эндрю Челленджер (Andrew Challenger), старший вице-президент компании Challenger, Gray & Christmas, «сейчас мы имеем дело со стагнирующим рынком труда, ростом издержек и трансформационными технологиями». Он допускает, что возможные дальнейшие снижения процентных ставок могут стабилизировать ситуацию к четвёртому кварталу, однако другие факторы — от политической нестабильности до технологических потрясений — продолжат сдерживать работодателей от активного найма или, наоборот, спровоцируют новые волны сокращений.