При перепечатке материалов просим публиковать ссылку на портал Finversia.ru с указанием гиперссылки.

Больше 86% всех сотрудников Группы «Совкомбанк» прошли внутреннее исследование вовлеченности неанонимно, что на 13% больше прошлогоднего показателя. Банк поддерживает открытую и инновационную среду, создает условия для самореализации и карьерного роста. Об этом рассказала Надия Имаметдинова, HR-директор Совкомбанка, на ежегодном HR-Форуме «Ведомостей» в Москве.
Все сотрудники Группы «Совкомбанк» ежегодно проходят опрос вовлеченности с 2017 года. По итогам 2024 года 88% респондентов считают, что в банке есть все возможности для карьерного роста.
Надия Имаметдинова, HR-директор ПАО «Совкомбанк»:
«Совмещая предпримательский дух и нашу корпоративную культуру во всех проектах, мы создаем такую доверительную среду и возможности самореализации, которые ценят не только наши сотрудники, но и кандидаты».
Рубль и новый год: не упал
Осень закончилась и можно подводить ее главный «валютный» итог: все прогнозы о неизбежной девальвации рубля этой осенью разбиты вдребезги.
Частный сектор США теряет рабочие места
Ноябрьские данные ADP указывают на неожиданно резкое ухудшение ситуации на рынке труда США.
Кирилл Дианов: «Финансовый сектор стал драйвером импортозамещения»
Российский финансовый сектор находится на этапе масштабной технологической перестройки ввиду регуляторных требований и ограничений на использование зарубежного программного обеспечения. Ужесточение стандартов ЦБ, в том числе приказ № 683-П, ставит перед банками и страховыми компаниями задачу не только обеспечить высокий уровень информационной безопасности, но и выстроить устойчивую ИТ-инфраструктуру на базе отечественных решений. Вместе с Кириллом Диановым, руководителем направления облачной интеграции «Онланты», обсудили тренд на импортозамещение в финсекторе и проанализировали ряд используемых решений.
обсуждение