При перепечатке материалов просим публиковать ссылку на портал Finversia.ru с указанием гиперссылки.

Банк России планирует к концу 2019 года передать работу с административными кадровыми вопросами регулятора в специальный хаб в Уфе, сообщил зампред ЦБ Руслан Вестеровский журналистам в кулуарах X Уральского форума "Информационная безопасность финансовой сферы".
"Один из крупнейших хабов - хаб по кадровому администрированию - также будет в Уфе находиться. Сейчас мы его уже моделируем, он через полтора года запустится", - сказал Вестеровский. Позднее он уточнил, что работа хаба начнется к концу 2019 года.
"Все кадровые транзакции по стране, которые происходят, будут реализованы здесь. Мы сейчас будем команду набирать таких профессионалов в области IT и кадрового администрирования, которые смогут поддерживать системы Банка России", - отметил зампред ЦБ. Хаб будет создан на базе Нацбанка Башкортостана, подчиняться это подразделение будет руководству ЦБ.
"Он не все кадровые вопросы будет решать, HR - широкое направление. Там есть обучение и развитие, компенсации, льготы, есть корпоративная культура. А есть кадровое администрирование - прием, увольнение, больничные листы, отпуска - это все будет происходить здесь", - сказал Вестеровский.
По его словам, использование хаба выгоднее, чем действующая сейчас система. "У нас сейчас 450 человек этой историей занимается. Если мы в одном месте делаем, то около сотни будет, то есть в 4 раза эффективнее. Мы заботимся о наших расходах", - отметил зампред ЦБ.
Регулятор также недавно открыл хаб по обработке отчетности некредитных финансовых организаций в Твери. Кроме того, предполагается открывать региональные центры развития в сфере IT. "В крупнейших городах присутствия Центрального банка будут хабы, которые, собственно говоря, разработку продукции обеспечивают и программных решений для Центрального банка", - отметил Вестеровский.
"Сейчас у нас идут несколько волн реинжиниринга бизнес-процессов, там как раз модель, когда хабы запускаются в регионе и покрывают всю страну, - одна из классических, которые мы будем применять", - добавил зампред ЦБ.
Он напомнил, что сейчас в ЦБ 52 400 сотрудников, а к концу 2019 года их должно быть 43 тысячи.
Цены на Новый год, «схема Долиной», конституция для «имбацилов»
Ружье против экономики: угроза кризиса. Маркетплейсами продолжают «рулить». ВАЗ обижен на Китай, но решил не обижать BMW. Транспортный налог, повышение ЖКХ-тарифов и «схема Долиной». Россиянам рассказали, что есть и что пить на Новый год. Что разные поколения думают о подарках. Конституция России для «имбацилов».
Фондовые индексы США завершают торги ростом: техсектор ведет рынок вверх, сильный ВВП охладил ожидания снижения ставок
Основные фондовые индексы США повышаются во вторник в последний час торгов, при этом S&P 500 и Nasdaq приближаются к историческим максимумам. Поддержку рынку оказывают акции крупнейших технологических компаний, которые продолжают восстанавливаться после недавней распродажи, несмотря на публикацию отчёта о росте экономики самыми быстрыми темпами за два года — фактора, ставящего под сомнение краткосрочные снижения ставок Федеральной резервной системы.
Кирилл Дианов: «Финансовый сектор стал драйвером импортозамещения»
Российский финансовый сектор находится на этапе масштабной технологической перестройки ввиду регуляторных требований и ограничений на использование зарубежного программного обеспечения. Ужесточение стандартов ЦБ, в том числе приказ № 683-П, ставит перед банками и страховыми компаниями задачу не только обеспечить высокий уровень информационной безопасности, но и выстроить устойчивую ИТ-инфраструктуру на базе отечественных решений. Вместе с Кириллом Диановым, руководителем направления облачной интеграции «Онланты», обсудили тренд на импортозамещение в финсекторе и проанализировали ряд используемых решений.
обсуждение