В финсекторе Лондона введут квоту 50% на выходцев из низших слоев в руководстве

Корпорация лондонского Сити (муниципальная администрация) рекомендовала, чтобы к 2030 году не менее половины руководящих должностей в финансовых организациях Лондона были отданы выходцам из рабочего класса и низших социальных слоев. Об этом в среду сообщила газета Financial Times со ссылкой на отчет рабочей группы по социально-экономическому разнообразию.

"Происхождение, акцент и профессия родителей сотрудника не должны препятствовать его карьерному росту в этих [финансовых] организациях", - заявила сопредседатель рабочей группы Кэтрин Макгиннесс.

Под руководителями понимаются члены советов директоров и исполнительных комитетов, партнеры, а также сотрудники, занимающие должности двумя уровнями ниже. Корпорация рассчитывает, что все компании, работающие в банковском секторе и секторе профессиональных услуг, начнут собирать данные о социально-экономическом положении семей, из которых происходят их работники.

По данным проведенного группой исследования, в настоящее время выходцы из низших социальных слоев составляют менее 36% руководства финсектора. При этом около половины сотрудников этих компаний происходят из рабочей среды или среднего класса, однако двигаться по карьерной лестнице им значительно сложнее, чем коллегам из более состоятельных семей. Было установлено, что сотрудники, чьи родственники также работали в финансовом секторе, зарабатывают в год на £17,5 тыс. ($21 тыс.) больше, чем работники, не обладающие подобными связями.