Частные работодатели в США создали 122 тыс. новых рабочих мест в мае — ADP

Частный сектор США в мае создал больше рабочих мест, чем ожидали аналитики. Новые данные свидетельствуют о сохранении устойчивого спроса на труд и могут повлиять на дальнейшие ожидания относительно политики Федеральной резервной системы.

Согласно отчету компании ADP, американские частные работодатели создали 122 тыс. новых рабочих мест в мае 2026 года. Показатель оказался выше рыночного прогноза в 117 тыс. и превысил пересмотренное значение апреля, которое составило 105 тыс. Это стало лучшим результатом с января 2025 года и подтверждает устойчивость рынка труда США.

Рост занятости оказался достаточно широким по секторам экономики. Наибольший вклад внесли образование и здравоохранение, где было создано 57 тыс. рабочих мест. Сектор торговли, транспорта и коммунальных услуг добавил еще 36 тыс. вакансий. Профессиональные и деловые услуги обеспечили прирост на 11 тыс. рабочих мест.

Положительная динамика также наблюдалась в строительстве и сфере досуга и гостеприимства. Каждый из этих сегментов добавил по 8 тыс. рабочих мест. Финансовый сектор увеличил занятость на 7 тыс., а обрабатывающая промышленность создала еще 3 тыс. новых рабочих мест.

Одновременно не все отрасли продемонстрировали рост. Сектор природных ресурсов и добычи полезных ископаемых сократил занятость на 3 тыс. рабочих мест. Информационный сектор потерял 9 тыс. рабочих мест, что стало самым заметным снижением среди основных отраслей экономики.

По размеру компаний наибольший вклад внес малый бизнес. Компании с численностью персонала менее 50 сотрудников создали 67 тыс. новых рабочих мест. Крупные работодатели с численностью более 500 человек увеличили штат на 40 тыс. сотрудников. Компании среднего размера обеспечили прирост еще на 17 тыс. рабочих мест.

Дополнительное внимание инвесторов привлекает динамика заработных плат. Годовой рост оплаты труда сотрудников, оставшихся на прежнем месте работы, сохранился на уровне 4,4%. Для работников, сменивших работодателя, показатель увеличился до 6,6%. Это свидетельствует о том, что конкуренция за квалифицированные кадры остается высокой.